3000 Bewerber bei D�sseldorfer Zeitarbeitsmesse � JOKER mittendrin
Veranstaltung spiegelte aktuellen Arbeitsmarkt und wirtschaftlichen Status quo wider D�sseldorf, 28. August 2009 � Rund 3000 Bewerber nutzten die Zeitarbeitsmesse in der D�sseldorfer Arbeitsagentur in dieser Woche als beruflichen Startblock. Zu den 32 vertretenen Zeitarbeitsunternehmen z�hlte auch JOKER Personaldienstleistungen. �Die ersten Interessenten kamen bereits um halb neun Uhr morgens zu unserem Stand�, berichtet Hans-J�rgen Hoffmann, Gesch�ftsf�hrer des D�sseldorfer Unternehmens. �Der H�hepunkt war um halb zw�lf Uhr erreicht, da standen die Bewerber, die teilweise sogar aus dem Bergischen Land angereist waren, Schlange.� Die meisten von ihnen suchten eine neue berufliche Herausforderung im kaufm�nnischen Bereich. �Man kann sagen, dass das Verh�ltnis von kaufm�nnischen zu gewerblich-technischen Arbeitssuchenden bei dieser Messe etwa zweidrittel zu eindrittel betrug�, sagt Hoffmann. Besonders technische Fachkr�fte sind derzeit bei Betrieben hei� begehrt. Ungew�hnlich, aber den derzeitigen wirtschaftlichen Verh�ltnissen geschuldet, waren die doch relativ vielen hoch qualifizierten F�hrungskr�fte, die bei der Messe der Arbeitsagentur um Rat und Jobs fragten. �Doch wir sind zuversichtlich, dass wir einige von ihnen dank unserer langj�hrigen Erfahrungen und Verbindungen rasch mit geeigneten Unternehmen zusammenbringen werden.� Eine solche Veranstaltung wie die Zeitarbeitsmesse spiegelt hier den gesamten aktuellen Arbeitsmarkt und den wirtschaftlichen Status quo wider. �Zudem bietet sie eine gute Gelegenheit, um leider immer noch bestehende Vorurteile gegen�ber der Zeitarbeit und Arbeitnehmer�berlassung generell abzubauen�, sagt Hans-J�rgen Hoffmann, Bezirkssprecher D�sseldorf des Bundesverbands Zeitarbeit (BZA).
Um Bewerber und Unternehmen noch besser und passgenau zu verkuppeln, hat der Personaldienstleister JOKER eigens ein neues Internet-Kandidatenpool eingerichtet. Die Kandidatensuche auf der Joker-Website www.jokerjobs.de ist besonders anwenderfreundlich. Es gibt verschiedene Filterm�glichkeiten, mit denen sich die Auswahl optimieren l�sst. Unternehmen, die auf der Suche nach einer Teilzeitkraft sind, werden ebenso f�ndig wie solche, die eine Vollzeitbesch�ftigung anbieten.
F�r Stellensuchende gibt es auf der Joker-Website ein Kandidatenportal: �ber ein ausgekl�geltes Bewerbermanagementsystem k�nnen sich Stellensuchende gezielt mit ihrem Profil eintragen. �Damit ist eine schnellere und effektivere Bearbeitung und damit ein umgehender sowie permanenter Abgleich mit unseren aktuellen Positionen m�glich�, sagt Natalia Hoffmann-Demsing, Gesch�ftsf�hrerin von JOKER Personaldienstleistungen. Solche Bewerber, die noch in einem Besch�ftigungsverh�ltnis stehen, k�nnen sicher sein, dass die datenschutzrechtlichen Bestimmungen erf�llt und ihre Angaben sicher sind. Das Stellenprofil wird lediglich anonymisiert angezeigt, tritt also ohne Zustimmung nicht in Erscheinung. JOKER sammelt ausschlie�lich Profile von Kandidaten, die dem Unternehmen pers�nlich bekannt sind und die JOKER aufgrund ihrer fachlichen und pers�nlichen Eignung empfiehlt.
Mehrmals t�glich gleicht das System die Bewerbung mit den aktuellen Stellenangeboten der Unternehmen ab. Wenn Kompetenz und Erfahrungen mit dem gesuchten Profil des jeweiligen Unternehmens �bereinstimmen, dann setzt JOKER sich gleich mit dem Bewerber in Verbindung. Auch hierbei ist Diskretion oberste Maxime.
Zus�tzlich erhalten Bewerber, die ihre Daten erfassen lassen, kostenlos einen nach europ�ischen aktuellen Richtlinien erstellten Lebenslauf geschickt, den Sie jederzeit f�r eigene Bewerbungen nutzen k�nnen, und profitieren vom Live-Support.
