Mitarbeiter innovativ f�rdern, fordern und motivieren - Neue Fachseminare f�r �L�sungsfinder�
Bonn, 09.06.2015 - Es ist ein offenes Geheimnis: F�hrungskr�fte stehen gr��eren Herausforderungen gegen�ber denn je. Als Allrounder meistern sie ihren Arbeitsalltag - als Personalentwickler, Motivatoren, Mittler und Arbeitsplatz-Organisatoren. Vor allem kleinere und mittlere Unternehmen fordern dabei ein hohes Ma� an Eigeninitiative von ihren F�hrungskr�ften. Denn hier fehlt meist eine eigene Personalentwicklungsabteilung. Effiziente F�hrungs-, Kommunikations- und Organisationswerkzeuge erhalten Interessierte deshalb seit diesem Jahr beim Fortbildungsanbieter PraxisCampus. Mitarbeiter wirksam zu f�hren, nachhaltig zu motivieren und dabei allen Erwartungen gerecht zu werden, ist eine schwierige Aufgabe. Dabei spielt es keine Rolle, ob der oder die Vorgesetzte eine erfahrene F�hrungspers�nlichkeit oder eine Nachwuchsf�hrungskraft ist.
In neuen Intensiv-Seminaren zu den Themen Die F�hrungskraft als Coach (29.-30. Oktober 2015) und Personalentwicklung als F�hrungsaufgabe (29.-30. Oktober 2015) eignen sich die Teilnehmer wichtige Kernkompetenzen an. Hierzu geh�ren vor allem die F�rderung, Qualifizierung und Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter. Auch ein dreit�giges Kompakt-Seminar f�r F�hrungskr�fte wird vom 23.-25. September 2015 angeboten, um Angestellten mit F�hrungsaufgaben den Spagat zwischen Selbst- und Mitarbeiterorganisation zu erleichtern.
Einer der Schwerpunkte innerhalb der Seminare wird von den praktisch erfahrenen Managementtrainern jeweils auf die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gelegt. Den Teilnehmern wird es so erm�glicht, mehr Gef�hl f�r den Umgang mit ihren Mitarbeitern zu entwickeln, diese individuell zu motivieren und sie souver�n zur eigenst�ndigen Probleml�sung zu f�hren. Entsprechende Werkzeuge f�r den Arbeitsalltag werden den Teilnehmern f�r die direkte Umsetzung im eigenen Betrieb mit an die Hand gegeben.
