Mitarbeiter innovativ fördern, fordern und motivieren - Neue Fachseminare für „Lösungsfinder“
Bonn, 09.06.2015 - Es ist ein offenes Geheimnis: Führungskräfte stehen größeren Herausforderungen gegenüber denn je. Als Allrounder meistern sie ihren Arbeitsalltag - als Personalentwickler, Motivatoren, Mittler und Arbeitsplatz-Organisatoren. Vor allem kleinere und mittlere Unternehmen fordern dabei ein hohes Maß an Eigeninitiative von ihren Führungskräften. Denn hier fehlt meist eine eigene Personalentwicklungsabteilung. Effiziente Führungs-, Kommunikations- und Organisationswerkzeuge erhalten Interessierte deshalb seit diesem Jahr beim Fortbildungsanbieter PraxisCampus. Mitarbeiter wirksam zu führen, nachhaltig zu motivieren und dabei allen Erwartungen gerecht zu werden, ist eine schwierige Aufgabe. Dabei spielt es keine Rolle, ob der oder die Vorgesetzte eine erfahrene Führungspersönlichkeit oder eine Nachwuchsführungskraft ist.
In neuen Intensiv-Seminaren zu den Themen Die Führungskraft als Coach (29.-30. Oktober 2015) und Personalentwicklung als Führungsaufgabe (29.-30. Oktober 2015) eignen sich die Teilnehmer wichtige Kernkompetenzen an. Hierzu gehören vor allem die Förderung, Qualifizierung und Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter. Auch ein dreitägiges Kompakt-Seminar für Führungskräfte wird vom 23.-25. September 2015 angeboten, um Angestellten mit Führungsaufgaben den Spagat zwischen Selbst- und Mitarbeiterorganisation zu erleichtern.
Einer der Schwerpunkte innerhalb der Seminare wird von den praktisch erfahrenen Managementtrainern jeweils auf die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gelegt. Den Teilnehmern wird es so ermöglicht, mehr Gefühl für den Umgang mit ihren Mitarbeitern zu entwickeln, diese individuell zu motivieren und sie souverän zur eigenständigen Problemlösung zu führen. Entsprechende Werkzeuge für den Arbeitsalltag werden den Teilnehmern für die direkte Umsetzung im eigenen Betrieb mit an die Hand gegeben.
