Arbeitnehmer müssen sich täglich neuen Herausforderungen stellen. Die Ansprüche an Mitarbeiter sind heute andere als vor 50 Jahren und werden in 50 Jahren wieder andere sein als heute. Neben beruflichen Qualifikationen und fachlicher Kompetenz (Hard Skills) spielen für Unternehmen auch Eigenschaften, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale der Mitarbeiter (Soft Skills) eine wichtige Rolle. Ein Aspekt, der im Personalbereich immer stärkeres Gewicht erhält, ist der Einsatz von psychologischen Testverfahren. Diese bieten Personalfachleuten die Möglichkeit, ihre Personalentscheidungen auf fundierte wissenschaftliche Normen zu stützen und sind eine verlässliche Grundlage bei der richtigen Auswahl und Ausbildung von Entscheidungsträgern.

Der diesjährige Kongress befasst sich unter anderem mit den Themen "Demografischer Wandel", "Globalisierung und interkulturelles Handeln", "Unternehmens-/Strategieentwicklung" und "Humanpotenzial". Neben einer aktuellen Bestandsaufnahme wird der Blick auf zukünftige Herausforderungen in Arbeit und Wirtschaft gerichtet, in denen der Faktor Psychologie nicht unberücksichtigt bleibt. Am Ende des Kongresses soll als Ergebnis eine zukunftsweisende Positionierung der Wirtschaftspsychologie zu den wichtigen Themen von Wirtschaft und Arbeit der Zukunft stehen.

Harcourt Test Services stellt in der kongressbegleitenden Ausstellung seine neuen Testverfahren im Bereich Talent Assessment für Personalauswahl und -entwicklung vor. Ein wichtiger Punkt im Bereich des Personalmanagements ist die Frage, welcher Bewerber bzw. Mitarbeiter mit seinen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen für eine bestimmte Position der am besten geeignete ist.
Die Eigenschaft, Situationen durch genaues, analytisches und logisches Denken zu beurteilen, zu agieren und Probleme zu lösen, wird für das mittlere und höhere Management immer wichtiger. Die Fähigkeit des kritischen Denkens ist für Entscheidungsträger in Organisationen ein zentraler Aspekt ihres Erfolges ebenso wie der aktive Gebrauch des logisch-mathematischen Denkens, ein entscheidender Faktor für ein wirkungsvolles Management darstellt.



In der Reihe “Talent Assessment for Human Resources Professionals“ sind bei Harcourt Test Services verschiedene Testverfahren zu diesen Themen erschienen. Auf dem Kongress für Wirtschaftspsychologie werden aus dem Verlagsprogramm folgende Neuerscheinungen präsentiert:

• Watson-Glaiser Critical Thinking Appraisal (WGCTA): Ein Verfahren zur Erfassung des sprachgebundenen kritischen Denkens
• Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal (RANRA): Ein Verfahren zur Erfassung des logisch-mathematischen Denkens
• Fünf Dimensionen der Persönlichkeit (5DDP): Ein Verfahren zur Erfassung relevanter Eigenschaften der berufsbezogenen Persönlichkeit
• Belastbarkeits-Assessment: computerisierte Objektive Persönlich¬keits-Testbatterie – Deutsch (BAcO-D)

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