Gastvorträge sind ein beliebtes Mittel, um Fachwissen aus der Unternehmenspraxis in die Hochschulen zu tragen und um Studierende optimal auf ihren Berufseinstieg vorzubereiten. Im Idealfall greifen Gastvorträge dabei ein Thema auf, das bereits in der Vorlesung eingeführt wurde und vertiefen dieses anhand von Best-Practice-Beispielen. Aus diesem Grund wurde Herr Robert Fieser eingeladen, den Tourismusmanagement-Studierenden der Hochschule München sein Praxis-Wissen weiterzugeben. Als ausgewiesener Experte in punkto Human Resources sowie IT gestütztem Talent Management führt der studierte Diplom-Kaufmann mit HR Fokus die rund 80 Studierenden im 3. Semester mit seinem Vortrag in die Welt zukunftsweisender Personal Software ein.

Im Fokus des Vortrags wird die Frage stehen, wie Software die HR-Arbeit und das Talent Management für Tourismus Unternehmen erleichtern kann. Am Beispiel der Rekrutierung wird dies im Vortrag verdeutlicht. „Insbesondere im Bereich Recruiting, also dem Gewinnen der talentiertesten Nachwuchskräfte, bieten Online-Lösungen Vorteile gegenüber der in die Jahre gekommenen Papier- oder E-Mail Bewerbung. Der Cloud-basierte Bewerbungsprozess über unternehmenseigene Bewerbungsportale ist komfortabler und spart Zeit – sowohl für Bewerber als auch für Recruiter“, so Robert Fieser. Ein weiterer Schwerpunkt wird die Antwort auf die Frage sein, welche HR Software für die Belange von Tourismus-Unternehmen am besten geeignet ist. „Eine Cloud Software wie die des SAP-Unternehmens SuccessFactors ist z.B. für Hotelketten ideal, da sie gegenüber OnPremise-Lösungen einen preislichen und logistischen Vorteil darstellt. Vor allem die globale Streuung der einzelnen Hotels über die ganze Welt verlangt nach einer Lösung, auf die in kürzester Zeit von überall zugegriffen werden kann.“

Frau Professor Chang, gastgebende Professorin der Hochschule München freut sich auf den Gastvortrag von Herrn Fieser: „Wir legen großen Wert auf Praxisbezug. Im Rahmen von Gastvorträgen lernen die Studierenden aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Personalmanagement anhand von konkreten Unternehmensbeispielen kennen. Dies bereitet Studierende noch besser auf ihre Berufstätigkeit vor.“

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