Besucheransturm auf das BewerberVerzeichnis bei der „Zukunft Personal 2008“
Köln - Der erste Auftritt von BewerberVerzeichnis, der zentralen Bewerberdatenbank für Studenten auf der „Zukunft Personal 2008“, der größten Personalmesse Deutschlands in Köln ist, nach Angaben des Unternehmens, sehr erfolgreich verlaufen. „Der starke Besucherandrang an beiden Messetagen spiegelt den großen Bedarf der Unternehmen und Personaler an einer zentralen Bewerberdatenbank für Studenten wieder“, so Geschäftsführerin Nina Krug. „Unsere Erwartungen wurden weit übertroffen.“Zahlreiche Personaler aus den verschiedensten Unternehmensbereichen ließen sich am Stand von BewerberVerzeichnis über den kostenlosen Service der Datenbank informieren und konnten diese vor Ort testen. „Wir haben mit den Besuchern direkt individuelle Filterlisten angelegt, damit sie sich ein Bild davon machen können, wie das System funktioniert und vor allem, wie schnell so eine Filterliste angelegt ist“, erklärt Krug. In nur wenigen Minuten ist die Liste erstellt und man bekommt sofort die passenden Studenten angezeigt. Aber nicht nur auf Unternehmensseite war der Andrang groß, auch viele Studenten besuchten die Messe und verschafften sich am Stand von BewerberVerzeichnis einen Einblick in die Vorteile des Verzeichnisses.
„Das riesige Interesse der Besucher hat uns gezeigt, dass wir mit unserem Konzept auf dem richtigen Weg sind. Wir wollen uns im nächsten Jahr wieder auf der Messe in Köln präsentieren“, so Krug abschließend.
weiterführende Infos / Links :
BVZ-Personal GmbH
Die zentrale Bewerberdatenbank für Studenten
Nadine Lippe
Unternehmenskommunikation
Nonnenwerthstr. 59
50937 Köln
0221/420 609-10
nl@bewerberverzeichnis.net
Anmerkungen:
Firma: BVZ Personal GmbH
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Nadine Lippe
Stadt: Köln
Telefon: 0221/42060910
Art des Inhalts: Messeinformation
Keywords (optional):
Messe, Studenten, Bewerber, Personal ...
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Über den Autor
„Lass Dich finden!“ lautet der Slogan von „bewerberverzeichnis.net“ – der zentralen Bewerberdatenbank für Studenten. Und so einfach ist auch das Konzept: Studierende und Absolventen tragen sich kostenfrei mit Ihrem Lebenslauf in das Bewerberverzeichnis ein und präsentieren sich dort Arbeitgebern, die Einstiegsjobs oder Praktika zu vergeben haben. Die Arbeitgeber können mit einer Vielzahl von Filterfunktionen, genau die Bewerber ansprechen, die auf die vakanten Positionen passen. Nach erfolgter Ansprache, teilen die Bewerber den Unternehmen ihr Interesse mit und schalten die persönlichen Kontaktdaten frei.<br /> <br /> Diese Umkehrung des Bewerbungsverfahrens erspart beiden Seiten viel Zeit und Geld. Die Studierenden und Absolventen präsentieren sich mit der Einstellung von nur einem Lebenslauf hunderten von Unternehmen. Die Arbeitgeber erreichen einfach und zielgenau die Bewerber, die für freie Stellen in Frage kommen. Damit minimieren sich die Schaltungskosten und auch die zeitlichen Aufwendungen für das Bewerbermanagement.Verwandte Themen
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