Arbeitgeber waren lange in der Position, aus einer Flut von eingehenden Bewerbungen den passenden Kandidaten herausfiltern zu können. Doch diese Zeiten sind vorbei: Heute buhlt eine Vielzahl an Unternehmen um begehrte Fachkräfte. Aktiv Mitarbeiter zu gewinnen wird deshalb immer wichtiger. Hoch spezialisierte Fachkräfte können dabei auch zielgerichtet angesprochen werden, noch bevor sie sich selbst auf Jobsuche begeben.

Die Infrastruktur für Active Sourcing findet sich im Internet: Private und geschäftliche soziale Netzwerke warten mit Datenbanken auf, die eine direkte Ansprache potenzieller Kandidaten ermöglichen. Trotzdem ist Sorgfalt geboten: Kandidaten wünschen sich ausschließlich relevante Anfragen mit zielgerichteten, persönlichen und genauen Jobangeboten.

Gegenüber unternehmenseigenen Talent-Pools, persönlichen Netzwerken, Karriere-Events, Jobmessen und Absolventenkongressen ermöglicht es das Netz auch, auf Lebenslaufdatenbanken von Stellenbörsen und nicht zuletzt auf jene der Arbeitsagentur zuzugreifen.
Lebenslaufdatenbanken bieten Zugang zu Profilen vieler Stellensuchenden. Diese schätzen ihre Chancen gut ein, aufgrund eines solchen Eintrags von Unternehmen angesprochen zu werden. Gleichzeitig wünschen sie sich Transparenz darüber, welche Strategien der einzelne Arbeitgeber in Sachen Personal verfolgt.

Immer mehr Stellensuchende und Wechselwillige verhalten sich der aktuellen Studie „Recruiting Trends 2013“ zufolge bei ihrer Arbeitsplatzsuche lieber passiv. Dadurch erschließt sich hier ein Aktivitätsfeld für Unternehmen. Rund ein Fünftel aller Arbeitnehmer ist laut Studie mit dieser Strategie bereits erfolgreich gewesen - Tendenz steigend. Active Sourcing bietet damit unausgeschöpfte Potenziale, die es bei der Suche nach dem passenden Personal zu berücksichtigen gilt.

Termine der Business-Veranstaltungen:
14.05.2013 Karlsruhe | Radisson Blu Hotel | Am Hardtwald 10
16.05.2013 Berlin | SORAT Hotel Ambassador | Bayreuther Strasse 42-43

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weiterführende Infos / Links :

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Anmerkungen: